Ser Líder



SER LÍDER

La figura del jefe es determinante para el buen funcionamiento del equipo. Por ello, más que un jefe, la persona que se encarga de dirigir debería ser un líder, alguien que sirva de ejemplo para los demás por su buen hacer, su carisma y su forma de relacionarse con todos los miembros del equipo.
Los conceptos que se relacionan con “ser líder”

El concepto no debe relacionarse necesariamente con la ambición y el dominio. 

Dependiendo del lugar donde uno haya crecido o las experiencias que haya vivido se puede llegar a tener diferentes conceptos de liderazgo por ejemplo en un país como Cuba, una gran parte de cubanos relacionan el liderazgo con la política.
Los líderes auténticos son simplemente personas que no siguen a la manada, con el perdón del que pueda sentirse ofendido. En cualquier caso, son ellos los líderes de la manada, con poder para transformar los destinos de un grupo o comunidad. (Ismael Cala)

Convertirse en líder no es imponerse ante el grupo, sino ser su voz, su alma. Este es un proceso que ocurre de manera espontánea, mientras tengamos y demos una dirección y propósito. 

  • JHON WORK: “aquel individuo que inspira confianza, acaba con la desesperación, combate el miedo, inicia acciones positivas y productivas, proyecta luz, define los objetivos y describe futuro más brillantes”.
  • PETER DRUCKER: “Un líder es aquel que tiene seguidores, ya que sin seguidores no puede ser líder. Es el que logra resultados, establece ejemplos es responsable, no predica que hace delega para no ahogarse en trivialidades; pero no delega lo que solo él sabe hacer con la excelencia”
  • ADAIR (1980): afirma que la noción de liderazgo podría ser considerada como un proceso sin forma que comparten algunos o todos los miembros de un grupo, en la medida que se adapta a las características de cada grupo y, por consiguiente, a la de sus miembros. Cualquier miembro que, en un momento dado se encontrara desempeñando una función necesaria o efectiva para lograr las metas del grupo, resultaría el líder en ese momento.

Características de un líder 

Una persona justa, respetuosa y exigente pero que mantenga la parte humana que nos da una buena inteligencia emocional. Él es el encargado de motivar, de velar por los intereses de todos y, sobre todo, de mantener el espíritu de equipo.
Una persona justa, respetuosa y exigente pero que mantenga la parte humana que nos da una buena inteligencia emocional. Él es el encargado de motivar, de velar por los intereses de todos y, sobre todo, de mantener el espíritu de equipo. 

a) Poder de escucha / juicios: Un líder verdadero no puede evitar el poder de escuchar. Una de sus capacidades más grandes sería escuchar a la gente, a los asesores, a los detractores, a los aduladores y a los críticos. Es difícil desarrollar el proceso de escucha sin prejuicios. Debemos conseguir el estado más limpio posible para colocarnos en el lugar del otro y poder actuar con neutralidad. Es difícil, porque los seres humanos estamos programados, desde la infancia, para juzgar, temer y desconfiar. 

b) Aceptación del Recurso Humano: Un líder verdadero acepta a los demás sin resultados anticipados. Cuando amamos sin condiciones, lo hacemos desde el corazón, con inteligencia emocional, para conectarnos con la incondicionalidad (la sabiduría universal), de esta forma anulamos cualquier posibilidad de duda limitante y desterramos el miedo. Ese es el amor de un líder, representar y pertenecer al grupo que encabeza. 

c) Éxito Común / éxito personal: Anteponer el éxito común a los intereses personales de cada uno son algunas de las capacidades que se adquieren cuando formamos parte de un equipo de trabajo. 

d) Servicio a los demás: Mantener una actitud de servicio hacia los demás miembros del equipo 

e) Capacidad de comunicarse: Lograr que le escuchen y entiendan 

f) Inteligencia Emocional: Habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios de los demás 

g) Capacidad de establecer metas y objetivos: Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente 

h) Capacidad de planeación: Donde se deben definir las acciones que se deben cumplir. 

i) Un líder crece y hace crecer a su gente: Para crecer enseña, a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos. Capacidad visionaria para anticiparse a lo que puede venir. 

j) Tiene Carisma: Atrae y llama la atención es agradable a los ojos de las personas, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés. 

k) Es Innovador: Siempre buscara nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Un líder está informado 
Debe saber cómo se procesa la información, interpretarla de manera inteligente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.


Coach Profesional ACC 
Miembro Certificado por la Interntional Coach Federation ICF 
Miembro Fundador del Capitulo ICF en Bolivia.

Pietro Moura Coach
Pietro Moura Coach









































































































































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